本網訊通訊員孔思琪 程曉旭報道：6月27日，小河鎮召開統招村“兩委”后備力量述職座談會。
會議現場會上，10名在村工作三個月的全市統招村“兩委”后備力量集中述職，內容涵蓋所承擔的工作任務、實際舉措及階段成效�？己私M集中查閱每位干部的工作日志及村情調研報告，重點從調研深度、邏輯思維、語言表達等方面進行量化評估。
據悉，小河鎮以系統思維推動村級后備力量培養，通過“五個一”青苗淬煉法，建立起后備力量干部素質提升的培育機制：一次崗前談話，幫助后備干部扣好“第一�？圩印�，強化使命意識，明確角色定位，完成從“旁觀者”到“參與者”的角色轉變；一篇工作日志，鼓勵干部從工作中提煉經驗、發現問題，累計已撰寫工作日志200余篇，逐步養成反思沉淀的好習慣；一篇村情調研報告，通過走村入戶、查閱資料，全面掌握村莊“家底”，完成10篇高質量調研報告；一場集中述職座談會，集中檢驗后備力量在村工作開展質效，加強組織關懷和培養；一次到鎮輪訓實踐，幫助后備干部從鎮級層面拓展視野、學習政策、提升治理能力。
從“制度設計”到“能力提升”，小河鎮通過全過程管理、全方位鍛煉，為村級治理注入新生力量，為鄉村振興夯實人才基礎。下一步，小河鎮將繼續在發現、培養、使用三環節上下功夫，讓更多“青苗”茁壯成長、挑起大梁。
（編輯：李夢竹 編審：余倩）
